منظومة الاجور المرتقبة

أهم ما جاء في هذه الدراسة:

- الرفع من قيمة الراتب الأساسي لينتقل من 28% إلى 72% من الأجر الإجمالي.

-الخفض من قيمة التعويضات عكس الراتب الأساسي.

- إضافة السلم 12 و السلم 13.

- إضافة الرتبة 12 و الرتبة 13.

- الرفع من قيمة الأرقام الاستدلالية ( مثلا سلم 9 رتبة 1 : 235 تصبح سلم 9 رتبة 1 :320)

- الرفع من المبلغ الخاص بالأرقام الاستدلالية ( من 1 إلى 280: 132 درهم-من 281 إلى 500: 91 درهم- أكثر من 500 :307 درهم)

- تقسيم المملكة إلى خمس مناطق عوض ثلاثة :
· منطقة أ : تشتمل على :
- الجماعات التي تمثل جزءا من المجموعات الحضرية،
- الجماعات مقر العمالات والأقاليم
- الجماعات الحضري التي يفوق عدد سكانها 50.000 نسمة.
يستثنى من هذه المجموعة الجماعات الواقعة في منطقة جبلية أو صحراوية
· منطقة ب : تشتمل على :
- المراكز الحضرية التي يقل عدد سكانها عن 00050 نسمة والتي لا تقع في منطقة جبلية أو صحراوية.
· منطقة ج : تشتمل على :
- الجماعات الحضرية التي تقع في منطقة جبلية أو محادية للمناطق الصحراوية.
- الجماعات القروية التي لا تقع في منطقة جبلية أو صحراوية.
· منطقة د : تشتمل على :
- الجماعات الحضرية التي تقع في منطقة صحراوية؛
- الجماعات الحضرية التي تقع في منطقة جبلية و محادية للمناطق الصحراوية؛
- الجماعات القروية التي تقع في منطقة جبلية أو محادية للمناطق الصحراوية.
· منطقة ه : : تشتمل على :
- الجماعات القروية التي تقع في منطقة صحراوية.
1) نسب التعويض :
يحتسب التعويض كنسبة مئوية من الراتب الأساسي الجديد الذي أضيفت إليه أغلب التعويضات. والنسب التي سيتم اعتمادها هي كالتالي :
منطقة أ %00 من الراتب الأساسي
منطقة ب %5 من الراتب الأساسي
منطقة ج %10 من الراتب الأساسي
منطقة د%15 من الراتب الأساسي
منطقة ه %20 من الراتب الأساسي