الإحالة على الإستداع
هو توقف الموظف مؤقتا عن مهامه مع الاحتفاظ بمنصبه ودرجته وإطارهويبقى خاضعا للقانون الأساسي للوظيف
العمومي ولا يستفيد من حقوقه في الترقية والمعاش (ولا تتجاوز النسبة القصوى للعمال الذين يمكن إحالتهم على الاستيداع 5% من المجموع )
حالات الاستيداع :الحالات التي يمكن للموظف أن يطلب فيها الاستيداع هي :
مرض خطير للزوج أو الزوجة (سنة تجدد مرتين).
القيام بدراسة أو بحوث ذات فائدة ( سنة تجدد مرتين ).
السماح للمرأة المتزوجة بمرافقة زوجها إلى مكان بعيد عن عملها ( سنة تجدد 4مرات ).
السماح للمرأة المتزوجة بالسهر على علاج طفلها المصاب بعاهة ( سنة تجدد 4 مرات )قضاء مصالح شخصية (سنة تجدد مرتين ).
الإجراءات : الإجراءات الواجب اتخادها من قبل طالب الاستيداع هي :
تقديم ملف كامل مرفق بالوثائق المبررة في الآجال المحددة .
توضيح الأسباب الحقيقية لطلب الاستيداع .
تقديم طلب التجديد أو طلب العودة قبل شهرين من نهاية المدة .
لا يجوز للموظف التوقف عن مهامه قبل الإشعار بالموافقة .
يعاد إدراج الموظف بعد انتهاء المدة في سلكه ، ويعين في منصبه الأصلي، أو في منصب مماثل.
الرئيسية 
أحدث الصور 
الثلاثاء مايو 10, 2011 5:23 pm من طرف msaad_admin
